La gestion des procédures de rupture de contrat d'un salarié requiert une approche rigoureuse et conforme aux normes légales pour éviter tout risque de litige. Nous accompagnons les employeurs dans la mise en œuvre des différents types de rupture, qu'il s'agisse de démissions, de licenciements pour motif personnel ou économique, ou de ruptures conventionnelles. Certaines d'entre elles doivent être rédigées et prises en charge par un professionnel habilité. Découle de cette rupture des obligations qui devront être transcrit sur la paye.

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