Abandon de poste :

Ce que dit la loi en 2024

L'abandon de poste se manifeste quand

Sans justification un salarié ne se présente plus à son poste. Le salarié n'informe pas son employeur ou ne fournit pas de documents justificatifs (arrêt maladie congé, etc.).

Que dit la la Loi ?

Avant la réforme du 18 avril 2023

un abandon de poste pouvait entraîner un licenciement pour faute grave après une procédure spécifique.

Cela permettait au salarié de conserver ses droits au chômage.

Dorénavant depuis le 18 avril 2023,

L’abandon de poste est assimilé à une démission.

Pas d’indemnités de licenciement. Pas de droits au chômage immédiats.

Exceptions

Il existe quelques exceptions où l'abandon de poste n'est pas considéré comme une démission, par exemple :

• Maladie.

• Raisons familiales graves.

• Manquement de l'employeur (conditions de travail non respectées).

Que doit faire l’employeur ?

• Rassemblement des preuves de l’abandon de poste.

• Demande de justification au salarié.

• Mise en demeure.

• Rupture du contrat de travail par démission.

Pour les employeurs, cette réforme simplifie la gestion des absences non justifiées.

L’abandon de poste est désormais encadré : il permet une rupture rapide du contrat sans passer par une longue procédure de licenciement.

Abandon de poste (1).pdf

Télécharger PDF • 845KB