Inégalités au travail : hommes et femmes face à des réalités différentes.

Écart de revenu salarial : 

Soit l’ensemble des salaires effectivement perçus par le salarié dans l’année.

Plus d’un tiers de cette différence vient du temps de travail :

 1 - Les femmes sont 3 à 4 fois plus en temps partiel.

2- Les femmes sont moins souvent en emploi dans l’année que les hommes.

Écart de salaire en équivalent temps plein (EQTP)

Ce pourcentage traduit le fait que certains métiers ou secteurs d’activités soient encore très genrés.

Ce pourcentage prend également en compte les inégalités hiérarchiques avec 1/4 des femmes présentes dans les cadres dirigeants des grandes entreprises.

Écart de salaire en temps de travail et poste équivalent

Cet écart est en partie dû à des discriminations salariales par les employeurs.

Attention !

Il pourrait aussi être lié à d'autres facteurs non mesurés ici, comme :

• Les différences d'expérience,

• L'ancienneté dans l'entreprise,

• Le niveau de diplôme.

Chacun de ces éléments peut avantager ou désavantager les femmes.

Inégalités temps de travail quand on devient parent

Les inégalités s’accentuent quand on devient parent.

Les femmes en couple avec enfant sont 6 fois plus souvent à temps partiel que les hommes.

L'écart de salaire femme-homme augmente avec l’âge à temps de travail identique

Les inégalités se réduisent

Évolution de l’écart de revenu salarial F/H dans le privé

Proportion de diplomés du supèrieur

Les femmes sont davantage diplomées que les hommes

De plus en plus de femmes sont présentes sur le marché du travail.

Les femmes sont de plus en plus nombreuses à être cadres.